ストック・オプション
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ストック・オプションとは、企業が役員や従業員に自社株を一定の価格で買える権利を与えることです。これによって、業績の向上が株価の向上につながり、結果的に自分の利益として帰ってくるので、役員、従業員の士気の高揚に役立つといわれています。
【導入のメリット フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）より】
ストックオプション制度には、賞与を現金で支払う場合に比べて、以下のようなメリットがある。
手元に現金がある必要がない。このため、財務の余裕がなくても人材を集められる。
株価に基づく報酬体系である。このため、指標が明確であり、また会社（株主）の目標と従業員の目標の間にズレが生じない。
株価が上昇基調にある限り、従業員の忠誠心やモラルの向上が期待できる。
税務上のメリット
